近年、求人市場では大手企業だけでなく、中小企業でも自社で採用サイトを持つことが当たり前になってきました。しかし、せっかく採用サイトをつくっても「検索でヒットしない」「見つけてもらえない」状態では効果が半減してしまいます。
この記事では、「採用サイト SEO」「求人ページ 検索対策」といった観点から、採用ページを上位表示させるための基本的なSEO対策について詳しく解説します。特に人材確保に悩む中小企業の方にとって、すぐに実践できるヒントをお届けします。
今や求職者の多くは、Googleなどの検索エンジンで「地域名＋職種」「会社名＋評判」などのキーワードを使って情報収集をしています。
求人媒体に掲載するだけではなく、自社の採用ページが検索で見つかる状態にしておくことが重要です。
中小企業の場合、大手のように膨大な広告費を使うのは難しいのが現実です。だからこそ、検索からの自然流入（オーガニック検索）を強化することで、コストをかけずに“働きたい人”と出会えるチャンスが増えるのです。
まずは「求職者がどんなキーワードで検索しているか」を把握しましょう。
ページごとに狙いたいキーワードを1〜2個に絞り、タイトル・本文・見出し内に自然に盛り込むのが基本です。
検索結果に表示されるタイトルや説明文（ディスクリプション）は、クリック率に直結します。
ユーザーにとって「自分に関係ある内容だ」と思ってもらえるように、職種名・勤務地・魅力を簡潔に入れましょう。
検索エンジンはページ構造もチェックしています。
「H1（大見出し）」「H2（中見出し）」「H3（小見出し）」を論理的に使い、読みやすく整理されたページにすることで、SEO効果が高まります。
1ページにすべての求人を載せるのではなく、職種ごと・勤務地ごとに個別ページを作ることが理想です。
それぞれのページに対して、最適なキーワード設定・タイトル・本文が可能になります。
「営業職」「現場スタッフ」「福山市勤務」など、検索されやすい単語でURLや見出しを作りましょう。
構造化されたページ設計は、SEOに強くなるだけでなく、求職者にとっても見やすいサイトになります。
求職者の多くはスマホから求人を探しています。
モバイル対応（レスポンシブデザイン）は、Googleの評価にも直結する要素です。ページの読み込み速度や文字の見やすさもチェックしましょう。
Googleは「他のサイトからリンクされているページ」を高く評価します。
自社のSNS投稿やブログ記事から、採用ページにリンクを張ることで、被リンクを獲得しやすくなります。
Googleマップに表示される「Googleビジネスプロフィール」に、採用情報ページのリンクを掲載するのも効果的です。
地域名で検索された際の表示機会が増え、求人への導線が自然に作れます。
「○○市 建設会社 採用」「福山市 Web制作 求人」など、ロングテールキーワード（複合ワード）を意識したページづくりも、SEO効果を高めるポイントです。
Googleアナリティクスなどを活用して、求職者がどのページをどれだけ見ているか、どこで離脱しているかをチェックしましょう。
よく見られているページは強化し、離脱の多いページは改善が必要です。
アクセス解析を使った具体的な改善ステップについては、下記の記事も参考にしてください。
キーワードごとの検索順位の推移をチェックできるツール（例：Googleサーチコンソール）を使えば、対策が成果につながっているか確認できます。
順位が下がった場合は、タイトルや本文、リンク構造を見直すと効果的です。
「採用サイトを作ったものの、全然見られていない」「どこから手をつけていいかわからない」
そんなお悩みに、Omitは応えます。
私たちは、採用特化型のWeb制作会社として、地方・中小企業の採用課題に寄り添ったSEO施策付きのサイト制作を行っています。
制作から改善運用までワンストップで対応し、「見つけてもらえる採用ページ」づくりをサポートしています。
採用サイトを検索で上位表示させることは、限られた採用予算の中で成果を出すための重要な一歩です。
とくに中小企業にとって、求人媒体に頼らない“自社で人を集める力”は今後ますます必要とされます。
基本的なSEO対策を一つひとつ丁寧に行い、「届けたい相手に届くサイト」へと育てていくことが、人材獲得の近道です。
Omitでは、ただのサイト制作ではなく、「採用につながる設計」にこだわった支援を行っています。
「採用で困っている」「もっと見つけてもらいたい」と思ったら、ぜひ一度ご相談ください。
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