ホームページ制作・DX・AIのご相談は
株式会社Omit

近年、採用サイトとSNSを連携させた「採用マーケティング」が注目を集めています。ただ求人情報を掲載するだけでは、なかなか応募に結びつかない…そんな課題を抱える企業にとって、SNSの活用は強力な打ち手です。今回は、なぜ今SNS連携が重要なのか、そして拡散力を最大限に高めるための採用サイト設計のポイントを解説します。なぜ今、SNSと連携した採用が注目されているのか中小企業の採用難と情報拡散の壁中小企業や地方企業では、知名度が低く応募数が伸びないという課題が深刻です。求人媒体に掲載しても「そもそも見てもらえない」という悩みを持つ企業は少なくありません。限られた予算で多くの人に企業の魅力を届けるには、SNSという「無料で拡散できる場」の活用が有効です。求人媒体だけでは届かない「潜在層」へのアプローチ求人サイトに登録している人＝「今すぐ転職したい人」だけにアプローチしていると、母数が限られてしまいます。SNSであれば「いい会社があれば転職したい」と思っている“潜在層”にも情報が届き、採用チャンスが広がります。採用マーケティングの新常識：求職者はSNSで企業を調べている今の若年層・転職希望者は、応募前に企業のSNSや採用サイトをチェックするのが当たり前になっています。Instagramで職場の雰囲気を見たり、X（旧Twitter）の投稿から社風を感じ取ったり。SNSは「信頼と共感を得る場」として、採用において欠かせない存在になっています。採用サイト × SNS連携のメリットとは？拡散力が格段にアップ！情報の届く範囲が広がるSNSは拡散力が高く、1つの投稿がリツイート・シェアされることで、何百、何千という人に情報が届く可能性があります。採用サイトの更新情報をSNSで発信すれば、自然とアクセスが増加し、応募のきっかけにもなります。企業ブランディング強化につながるSNSは、日常の様子や社員の声など「リアルな企業像」を伝えるのに最適です。採用サイトと連動させることで、単なる求人情報ではなく「この会社で働く意味」を伝えるブランディングにもつながります。SNSから採用サイトへの導線で応募率が向上SNSの投稿に採用サイトへのリンクを設置することで、興味を持った人がすぐに詳細をチェック・応募できる導線を作ることができます。特にスマホ閲覧が主流の現在では、「すぐに応募できるかどうか」が非常に重要です。拡散力を最大化する採用サイトの作り方スマホ最適化＆読みやすい構成で滞在時間を伸ばすSNSからの流入はスマホユーザーが大半です。スマホでも快適に閲覧できるレスポンシブ対応、スクロールしやすい構成、見やすいフォントサイズなどが重要です。滞在時間が長くなれば、応募率にも直結します。写真・動画などビジュアル要素の活用でエンゲージメントを高める職場の風景やインタビュー動画などのビジュアルコンテンツは、SNSとの相性抜群。文字だけのページよりもエンゲージメント（共感・感情的なつながり）が高まり、応募意欲もアップします。成功事例に学ぶ！SNSと採用サイトを連携した企業の事例地方の製造業がInstagram連携で応募数3倍にある地方の中小製造業では、Instagramで社員の日常や製品づくりの様子を発信。採用サイトと連携したところ、半年で応募数が3倍に増加しました。写真中心の投稿が若手層に刺さったのが成功のカギです。BtoB企業がTwitter発信で新卒採用に成功した理由BtoB業界は採用難と言われがちですが、X（旧Twitter）での定期発信と採用サイトのコンテンツ連携により、「若手が活躍できそう」「雰囲気がいい」と好印象を獲得。新卒応募数が前年の2倍に増加しました。採用SNS運用もOmitにお任せ採用サイトとSNSを連携したいけど、何から始めればいいかわからない…という方は、ぜひOmitにご相談ください。採用サイト制作からSNS戦略の設計・運用まで一貫してサポート。中小企業や地方企業の採用課題に寄り添い、成果につながる施策をご提案します。まとめ｜SNS連携で採用サイトの拡散力を最大化しよう求人が届かない、応募が来ないとお悩みの企業こそ、SNSと採用サイトの連携が鍵になります。拡散力・共感力・導線設計の3つを意識すれば、採用の成果は大きく変わります。今すぐできるところから始めて、自社の魅力をもっと多くの人に届けていきましょう。

「求人を出しても応募がこない」「若手が定着しない」「採用媒体ばかりにコストがかかる」こうした悩みを抱える中小企業が、近年ますます増えています。人材不足の時代において、求職者に「選ばれる企業」になるためには、ただ求人を出すだけでは足りません。今、多くの企業が注目しているのが採用ブランディングです。これは、企業の魅力や価値観を明確に伝え、共感や信頼を得ることで応募意欲を高める取り組み。中でも「採用サイト」は、企業の強みを“伝わる形”で表現できる重要なツールです。採用ブランディングとは？企業の魅力をどう伝えるかなぜ「企業の個性」が大切になるのか現在の求職者は、給与や勤務地だけでなく、「その会社でどんな人と、どんな価値観で働けるか」を重視しています。つまり、企業のらしさや個性が、採用の成否を分ける時代です。他社と似たような求人では、印象に残らず、スルーされてしまうのが現実です。求職者はどこで魅力を判断しているか求職者は求人媒体だけでなく、採用サイトやSNS、企業の公式サイトを見て、「この会社、自分に合うかも？」と判断しています。魅力が伝わるかどうかは、発信している情報の質と内容次第。伝える努力をしていなければ、どんなに良い会社でも“見つけてもらえない”のです。採用サイトがブランディングに効く理由採用媒体では伝えきれない情報とは？採用媒体には掲載ルールや文字数制限があり、どうしても「情報の型」に縛られてしまいます。しかし採用サイトであれば、企業の想いや文化、人の雰囲気まで自由に発信できます。たとえば──代表メッセージに込めた“想い”写真や動画で伝えるリアルな職場環境働く社員の言葉で語られる本音の声これらは、他社との差別化だけでなく、応募者との“価値観のマッチング”にもつながります。写真・動画・ストーリーで魅力を伝える力ビジュアルは強い説得力を持ちます。働く姿・雰囲気・表情が伝われば、「ここで働きたい」という共感につながりやすくなります。訴求力のある採用サイトの構成ポイント3選ここでは、特に反応が高い構成要素を3つご紹介します。① トップページ：第一印象で「共感」を生むサイト訪問者が最初に見るトップページ。ここでの印象が悪ければ、すぐに離脱されてしまいます。キャッチコピーやビジュアルで、企業の想いや雰囲気が伝わる設計が重要です。② 企業紹介・理念：ビジョンをストーリーで伝えるただ事業内容を並べるのではなく、「なぜこの仕事をしているのか」「どんな未来を目指しているのか」という想いのストーリーを載せましょう。会社の“背景”や“人間味”が伝わると、応募者の共感を得やすくなります。③ 社員の声：リアルな働く姿が安心感を与える働く社員のインタビュー、1日の流れ、座談会などを紹介することで、「実際にどんな人たちが、どんな働き方をしているのか」が具体的に伝わります。求職者の不安や疑問を払拭し、応募の後押しにつながります。 この3点が揃えば、“採用できるサイト”にぐっと近づきます。 まずは「自社の魅力」に気づくことから始めよう採用ブランディングの第一歩は、「自社の魅力は何か？」を見つめ直すことです。社員同士の距離が近く、風通しの良い社風地元に根ざした安心感自由にチャレンジできる小回りの良さこうした中小企業ならではの魅力は、**大企業にはない“強み”**です。あとは、それを言語化・可視化して、求職者に届けるだけです。Omitがその一歩をサポートしますOmitでは、これまで多くの中小企業の採用課題と向き合いながら、「応募が増える採用サイト」の企画・制作をサポートしてきました。 ・自社の魅力をどう伝えればいいか分からない・採用サイトを作りたいけど、何から始めていいか分からないそんな声にも、丁寧に寄り添いながら進めていきます。 まずは無料相談からでもOKです。お気軽にお問い合わせください。 まとめ採用に悩む中小企業にとって、採用ブランディングは人材確保の鍵です。そして、その土台となるのが、企業の魅力を訴求できる「採用サイト」の存在です。情報をただ並べるだけでなく、「想い」や「空気感」が伝わるサイト構成を意識することで、応募の質も量も変わってきます。人材不足をチャンスに変える第一歩として、まずは自社の魅力を発信する場を整えてみませんか？

人手不足が深刻化する中、採用活動の成功は企業の成長に直結しています。求人媒体だけに頼るのではなく、自社の魅力をしっかり伝えられる「採用サイト」の重要性が高まっています。しかし、初めて制作する企業にとっては「何から始めればいいのか分からない」「準備が大変そう」といった不安も少なくありません。この記事では、採用サイト制作の流れをわかりやすく解説し、企業が準備すべきポイントやスムーズに進めるコツを紹介します。また、制作を外注する際のポイントや、Omitに依頼するメリットについてもご案内します。採用サイト制作が初めての方でも安心して進められる内容ですので、ぜひ参考にしてください。採用サイトが必要な理由とは？ 求人サイトだけでは採用が難しい時代に現代の求人市場は競争が激しく、求人サイトだけに頼っていても応募者が集まりにくくなっています。特に、企業の独自の魅力や社風を伝えきれないと、求職者の興味を引くことは難しいのが現状です。そのため、採用サイトを活用し、自社の魅力をしっかり伝えることが採用成功のカギとなっています。採用サイトで得られる3つのメリット自社の魅力を詳細に伝えられる企業理念や働く環境、社員の声などを掲載し、求職者に親近感を持ってもらいやすくなります。ターゲットに合わせた情報発信が可能採用したい人材に合わせて、必要な情報をカスタマイズできるため、より効果的なアプローチが可能です。応募者との信頼関係構築がスムーズに詳細な情報公開でミスマッチを減らし、採用後の定着率アップにもつながります。採用サイトを作る前に企業がやるべき6つの準備 どんな人を採用したいかを明確にする まずは採用したい人物像を社内で共有しましょう。求めるスキルや経験、人物像を明確にすることで、サイトの方向性や伝えるべきポイントがはっきりします。掲載したい情報を整理する 企業紹介、仕事内容、働く環境、先輩社員の声など、求職者に伝えたい情報を整理します。どの情報が応募意欲を高めるかを考えることが重要です。採用の課題や現状を振り返る なぜ採用がうまくいっていないのか、課題を洗い出しましょう。サイト制作に反映させることで、採用の改善につながります。社内で素材の準備体制を整える 写真や原稿などの素材は必要になりますが、Omitでは原稿作成や写真撮影までおまかせいただけます。自社で準備しきれるか不安な場合も安心して進められます。制作会社とやりとりする担当者を決めておく 制作会社とスムーズに連携を取るために、社内の窓口担当者を決めておくことが大切です。公開後の運用について話し合っておく 採用情報の更新頻度や効果測定の方法など、公開後の運用体制も事前に検討しておきましょう。採用ページ作成方法のポイント 応募したくなるコンテンツとは？ 応募者が興味を持ち、応募したくなるためには「社員の声」や「1日のスケジュール」など具体的でリアルな情報が効果的です。生き生きとした職場の雰囲気を伝えましょう。「社員の声」や「1日のスケジュール」など人気の内容実際に働く社員のインタビューや、一日の仕事の流れを紹介するコンテンツは応募者の安心感を高め、応募につながりやすいです。スマホ対応や、応募しやすい設計も大切多くの求職者はスマートフォンから情報を見ています。スマホ対応は必須です。また、応募フォームはシンプルで使いやすく設計しましょう。採用サイトの制作を成功させるためのコツ 自社だけで抱え込まず、プロの力を借りる専門的なノウハウが必要な部分は、制作会社の力を借りるのが効率的です。Omitは採用に強い制作実績があり安心して任せられます。公開後の更新や改善を見据える採用市場は変化するため、公開後も定期的に情報更新や改善を行い、効果的なサイト運営を心がけましょう。検索に強くなる工夫（SEO）も意識しよう検索エンジンで上位表示されるように、SEO対策は欠かせません。キーワードの選定や内部構造の整備を行い、求職者に見つけてもらいやすくします。Omitに採用サイト制作を依頼するメリット採用活動に課題を感じている企業にとって、採用サイトは大きな武器になります。しかし、「何から手をつければいいかわからない」「作っても効果が出るか不安」と感じている方も多いのではないでしょうか。Omitでは、これまで企業様の採用サイト制作を手がけてきた実績があります。求人市場や求職者心理に配慮したコンテンツ企画から、デザイン、公開後の改善提案までワンストップで対応。初めて採用サイトを作る方でも安心して進められるよう、丁寧なサポート体制を整えています。「採用の悩みを根本から見直したい」「採用に強いパートナーがほしい」とお考えの方は、ぜひ一度Omitにご相談ください。まとめ｜採用サイト制作で採用力を高めよう 採用サイトは企業の魅力をダイレクトに伝え、求職者とのマッチングを高める重要なツールです。制作にあたっては、まず自社の採用ニーズや掲載情報を整理し、制作会社と連携して進めることが成功のポイントとなります。Omitは制作から制作、運営までトータルでサポートし、初めての採用サイト制作でも安心してお任せいただけます。人材不足の課題解決に向けて、まずは一歩踏み出してみませんか。

近年、中小企業を中心に人材不足が深刻化しています。求人広告を出しても応募が少ない、求める人材に届かないと悩む企業は多いのではないでしょうか。 そんな中で注目されているのが「採用サイト」です。求人媒体と違い、企業の魅力をじっくり伝えられるため、求職者に自社を深く理解してもらいやすくなります。 また、自社の価値観や働く環境をしっかり表現できるため、ミスマッチの減少や定着率アップにもつながるのが大きなメリットです。 ただ作るだけでは意味がないため、効果的なコンテンツ設計と構成が必要になります。 採用サイトに載せるべき基本コンテンツ 採用サイトを作るうえで、まず大切なのは「何を載せるか」です。 求職者が知りたい情報を的確に伝えることで、応募へのハードルを下げ、自社との相性を見極めてもらいやすくなります。 ここでは、最低限押さえておきたい基本コンテンツをご紹介します。 企業情報・代表メッセージ まず求職者が確認するのが、「どんな会社なのか」という情報です。 会社概要や沿革に加え、代表者からのメッセージを掲載することで、企業の価値観や想いをダイレクトに伝えることができます。 たとえば、「なぜこの会社が存在しているのか」「どんな人と働きたいのか」などを、誠実な言葉で伝えると共感を得やすくなります。 仕事内容・職種紹介 求人票だけでは伝わりづらい、具体的な仕事内容をしっかり紹介しましょう。 部署ごとの業務内容や、1日の流れなどを加えることで、応募者が働くイメージを持ちやすくなります。 「やりがい」「求めるスキル」「入社後の成長ステップ」などもあると親切です。 社員インタビュー・1日のスケジュール 実際に働いている社員の声は、求職者にとって非常に参考になります。 「入社のきっかけ」や「入ってみてギャップはあったか」など、リアルな体験談を載せることで、安心感を与えることができます。 写真や動画を使うと、より臨場感が出ます。 募集要項・応募方法 言うまでもなく重要なパートです。 職種別に明確に分け、勤務地・給与・勤務時間・休日などの条件を詳しく記載しましょう。 応募フォームへの導線や「よくある質問」ページへのリンクも忘れずに。 よくある質問（FAQ） 「未経験でも大丈夫？」「在宅勤務は可能？」「研修制度はある？」など、よくある疑問にはあらかじめ答えておくと、応募を後押しできます。 質問に答えるだけでなく、企業のスタンスや社風を表現する場にもなります。 採用ページの構成で意識すべき3つの視点 採用サイトは単に情報を詰め込むだけでは、応募につながりにくいです。 効果を出すためには、以下の3つのポイントを押さえましょう。 読みやすくわかりやすい情報設計 求職者は忙しいため、必要な情報をすぐに見つけられることが大切です。 見出しの使い方や段落の分け方、箇条書きの活用などで、読みやすさを追求しましょう。 スマホ対応と見た目の工夫 スマートフォンで閲覧する求職者が増えています。 レスポンシブ対応は必須ですし、画像やアイコンを適度に使って視覚的に魅力的なページを作ることも重要です。 応募につながるCTA（行動導線）の作り方 「応募する」「問い合わせる」といった行動を自然に促すボタンやリンクを適切な場所に設置しましょう。 ボタンの色や文言も応募率に影響します。 求人ページにプラスしたい＋αの魅力的な内容 採用サイトの基本コンテンツに加えて、他社と差別化するための魅力的な情報を盛り込みましょう。 自社の文化・価値観を言葉にする ただの条件だけでなく、「どんな価値観を持つ会社なのか」「どんな雰囲気か」を言葉で伝えると、共感する求職者が増えます。 働き方・福利厚生・キャリアステップ 在宅勤務やフレックスタイム制度、育児支援などの働きやすさの情報を充実させましょう。 また、キャリアアップの道筋がわかると、長期的に働きたいと思う人に刺さります。 数字やビジュアルで安心感を与える工夫 社員数や男女比、離職率、研修実績などの数字を掲載することで、信頼感を高められます。 インフォグラフィックや写真も効果的です。 成功する採用サイトに共通するポイント 多くの中小企業が採用サイトを導入していますが、成果が出るかどうかは内容の質と構成次第です。 成果を出している中小企業の事例 成功している企業は、自社の強みを明確に伝え、求職者に寄り添った内容を作っています。 たとえば、社員の声を積極的に掲載したり、募集要項をわかりやすく整理したりといった工夫が見られます。 他社と差別化するための見せ方と工夫 写真や動画の活用、会社の雰囲気を感じさせるデザイン、そして応募を促す導線設計がポイントです。 また、よくある質問や採用に関する最新情報をこまめに更新している企業は信頼度も高まります。 まとめ｜採用サイトは「何をどう伝えるか」が鍵 採用活動の成果は、採用サイトの設計とコンテンツ次第で大きく変わります。 伝えたいことを整理し、求職者に響く内容を届けることが重要です。 「何から始めればいいかわからない」「文章作成に不安がある」場合は、専門家に相談するのも賢い選択です。 Omitなら中小企業の採用課題をトータルサポート 採用サイトの企画から制作、運用までワンストップで対応するOmitは、中小企業の人材採用を強力に支援しています。 豊富な実績とノウハウを活かし、御社の魅力を最大限に引き出す「伝わる採用サイト」をご提案。 まずはお気軽にご相談ください。

求人広告を出しても「応募が集まらない」「採用してもすぐ辞められてしまう」といった悩みは、中小企業の採用担当者なら一度は経験があるのではないでしょうか。 限られた予算の中で、いかに効果的に採用を進めるかが重要です。そんな中で注目されているのが「採用サイト」の活用です。 この記事では、採用サイトと求人媒体の違いからコストや効果のポイントまでわかりやすく解説します。採用活動を見直したい方の参考になれば幸いです。 1. 求人媒体だけに頼る採用の課題とは？ 求人媒体は多くの求職者にリーチできる一方、掲載料や成果報酬などの費用がかさみがちです。 特に知名度の低い中小企業では、他社との競争が激しく、なかなか目立たず応募数や応募者の質に満足できないことも多いです。 また、求人媒体のフォーマットは決まっているため、会社の魅力や働く環境など、企業ならではの強みを十分に伝えにくいのも難点です。 以下のような状況が続くなら、採用方法を見直すタイミングかもしれません。 同じ求人媒体で何度も掲載しているが応募が減っている 応募はあっても採用につながらない 採用できても早期に辞められてしまう 2. 採用サイトと求人媒体の違い 採用サイトとは？ 採用サイトは、自社で作るオリジナルの採用ページです。会社の雰囲気や社員の声、具体的な仕事内容やキャリアパス、福利厚生など、求人票だけでは伝えきれない情報を自由に掲載できます。 これにより、応募者に「ここで働きたい」と思ってもらいやすく、ミスマッチの少ない採用につながります。 求人媒体とは？ リクナビやマイナビ、Indeedといった、多くの求人が並ぶプラットフォームです。広く大量の応募を集めやすい反面、掲載内容が決まったフォーマットであるため、他社との差別化が難しいという側面があります。 比較項目 採用サイト 求人媒体 伝えられる情報の幅 ◎自由に詳しく伝えられる △限られた情報のみ 費用の特徴 初期費用＋運用費用が中心 掲載料＋成果報酬など変動費用 掲載期間 無期限で自由に更新可能 掲載期間が決まっている 応募者の質 ◎志望度の高い応募が集まる ○応募数は多いが質はばらつく 3. 採用にかかるコストの違い 求人媒体は、掲載料や採用が決まったときの成果報酬、スカウトメール送信料などがかかります。成果に比例しないことも多く、費用が読みづらい点がネックです。 採用サイトは初期制作費がかかりますが、一度作れば資産となり、長く活用できる点が魅力です。長期的に見ると、費用対効果が高いと言えます。 4. 採用効果は「伝え方」で大きく変わる 採用サイトでは、動画や社員の声、職場のリアルな様子を伝えられるため、企業の価値観に共感した応募者が集まりやすくなります。これにより、採用後の早期離職が減る傾向があります。 求人媒体は多くの応募者を集められますが、企業理解が浅いため、ミスマッチや早期退職のリスクが高くなりやすいのが実情です。 5. Omitの採用サイト制作の強み Omitは中小企業の採用課題に寄り添い、初めての採用サイト制作でも安心して任せていただけるサポート体制が整っています。 丁寧なヒアリングで会社の魅力をしっかり引き出す 応募者に伝わるわかりやすいコンテンツ設計 ビジュアルや導線にこだわり応募率アップを実現 公開後の更新や改善も継続的にサポート 採用サイトは単なる求人情報の掲載だけでなく、応募者との信頼関係を築く重要なツールです。 6. 採用サイトと求人媒体は目的に合わせて使い分けるのが効果的 すぐに人を採りたい時は求人媒体を使い、中長期的に採用力を高めたい時は採用サイトを充実させるのがおすすめです。 また、求人媒体で認知を広げ、採用サイトで企業理解を深めてもらう「ハイブリッド運用」が最も効果的な戦略と言えます。 これにより、応募の数だけでなく、質も高まり、採用の成功率や定着率アップが期待できます。 7. まとめ：費用も効果も妥協しない採用活動を 採用活動は単に人を集めるだけでなく、企業の魅力や価値観をしっかり伝えて共感してもらうことが大切です。 採用サイトはその役割を担い、応募者の質向上と定着率アップに貢献します。 「まだ早い」と思わず、まずは情報発信から始めてみてはいかがでしょうか。 Omitは採用サイトに関するご相談を無料で承っています。お気軽にお問い合わせください。

中小企業にとって、自社にマッチした人材の確保は年々難しくなっています。求人広告を出してもなかなか応募が来ない、採用してもミスマッチが多い——。 そんな課題に対して、自社の「採用サイト」を持つことが注目されています。 本記事では、採用サイトの基礎知識から、その必要性や具体的なメリット、成功するサイトの共通点までをわかりやすく解説します。 さらに、採用サイト制作を手がけるOmitがどのように企業の採用課題に応えているかもご紹介します。 採用サイトとは？基本を押さえよう 採用サイトとは、企業が自ら運営する「採用に特化した専用のWebサイト」です。 会社概要や事業内容のほか、募集職種や社員インタビュー、福利厚生、働く環境などを掲載し、求職者に対して自社の魅力を直接発信することができます。 求人媒体に掲載する情報だけでは伝わらない“企業のリアル”を伝える場として、近年ますますその重要性が高まっています。 採用サイトが必要な理由とは？ 求人媒体に依存した採用活動では、掲載期間が終わると情報が消えてしまったり、他社との違いが埋もれてしまうことも少なくありません。 一方、採用サイトは自社の裁量で内容をコントロールでき、ブランディングや差別化にもつながる強力なツールとなります。 とくに人材獲得競争が激化する中では、いかに“自分たちの魅力”を明確に伝えられるかが採用成功の鍵を握ります。 求職者の行動変化に対応するために必要 現在、求職者の多くは求人情報を見た後、企業名を検索し「公式サイト」や「採用ページ」をチェックする行動を取っています。 SNSやクチコミも含め、情報収集の主導権は完全に求職者側にあります。 そんな中、自社採用ページがない、あるいは情報が少ない企業は選ばれにくくなるのです。 採用サイトは、企業と求職者をつなぐ「最初の接点」として非常に重要な役割を果たします。 採用サイトを持つメリット 自社の魅力や社風を伝えられる 採用サイトでは、文章・写真・動画などを通じて、自社のカルチャーや職場の雰囲気を多面的に発信できます。 入社後のイメージを具体化することで、求職者が働くイメージをしやすくなります。 採用コストの削減につながる 求人広告に毎回費用をかけるよりも、長期的に運用できる採用サイトを整備した方がコスト効率が良い場合もあります。 リクルーティングコストの最適化を図れるのは大きな利点です。 採用の質とマッチング精度が高まる 情報量の多い採用サイトは、企業理解を深めたうえで応募してもらえるため、エントリーの質が高まりやすくなります。 求める人材とのマッチング精度向上にもつながります。 成功する採用サイトの特徴とは？ 成功している企業の採用サイトには、いくつかの共通点があります。 仕事内容や社風をリアルに伝えるコンテンツ（社員インタビュー、1日の流れ など） 写真や動画を使った視覚的な魅力づけ スマホ対応や操作しやすいデザイン 求職者が気になる情報を網羅したFAQ 検索エンジンを意識した構成（SEO対策） これらを踏まえて設計された採用サイトは、情報提供だけでなく「応募につなげる導線」としても機能します。 Omitが提供する採用サイト制作とは？ Omitでは、企業の採用課題を解決するために、ただ見た目が良いだけでなく「伝える力」「届ける力」にこだわった採用サイトを制作しています。 企業の魅力を引き出す設計とライティング力 「人が足りない」「求人を出しても応募が来ない」という中小企業の課題に向き合い、会社の魅力を言語化・可視化するノウハウがあります。 採用戦略を支えるUI/UXとSEOの知見 求職者にとってストレスのない導線設計や、検索に強い構造づくりなど、Webのプロとしての視点で成果を支えます。 制作後も安心の運用サポート体制 更新代行や改善提案など、納品後のフォロー体制も万全。継続的な採用活動をサポートします。 採用活動の未来を支える、自社採用ページの重要性 今後も人材不足の時代は続きます。その中で、他社と同じ手法を続けていては埋もれてしまう時代です。 だからこそ、自社の個性や価値観をしっかり伝える採用サイトは、これからの採用活動においてますます重要になります。 まとめ：採用サイトは企業の採用力を底上げする武器になる 採用サイトは「つくること」がゴールではありません。 “選ばれる企業”になるための仕組みを整えることで、初めてその効果を発揮します。 Omitでは、企業の皆さまが持つ魅力を最大限に引き出し、応募につながる採用サイト制作をお手伝いしています。 採用でお悩みの方は、ぜひ一度ご相談ください。 あなたの会社の未来を変える一歩を、Omitがサポートします。

本日はAIの活用方法について、Omitが実施している具体的な活用例をご紹介します。Omitでは、AIをあたかも「会社にいる先輩や優秀なアシスタント」のように捉え、日常的に自然に使えるパートナーとしての関係を目指して活用方法を探求しています。 この「会社にいる先輩のような距離感」を大切にする中で、各LLM（大規模言語モデル）へいちいちアクセスして質問するのは非効率だと感じました。 そこで、私たちは社内チャットツール「Rocket.Chat」にAIを組み込むことで、普段いつも使っているチャットツール(WEBアプリ、スマホアプリ)からAIに即座にアクセスできるスムーズな運用を選択しました。 また、個人的には様々なツールを使っておりますが、今回は会社として導入している、取り組んでいる内容に限定してお話します。   個人的に使っている生成AI ChatGpt・・・通常利用、記事調整 Perplexity・・・リサーチ用途、最新情報からの回答が必要な場合 Aisurumon・・・画像生成、WEB制作系 Gemini・・・コンテキストが大きい場合 目次 AI活用の始まり 実際の活用シーン 「先輩のようなAI」を目指して Omitが目指すAIとの関係性 質問のハードルを下げる存在としてのAI 最後に AI活用の始まり：社内チャットでのAI連携 社内チャットには、仮想ユーザー「あいちゃん」を設定し、@aiとメンションすればAIが考えて返信してくれる仕組みが第一歩でした。 さらに、社内のルールやナレッジ共有に特化した仮想ユーザー「Omit先生」も追加しました。@omit-senseiと呼びかけることで、以下の情報にAIが答えてくれるようになっています： 社内Wiki ビジョン・ミッション・バリュー 就業規則・社内ガイドライン・行動指針 制作フロー・評価報酬制度など Google Driveのファイル情報 Googleスプレッドシートのデータ プロジェクト状況 タスク進行 スタッフ・顧客情報、見積書など Googleカレンダーの予定情報 これらすべてをAIと自動連携し、リアルタイムに更新される環境を整えています。AIへの手動登録が不要で、毎日の業務データが自然にAIに同期されるため、管理の手間を省くことができ、効率的な運用が可能になります。管理の手間が増えてしまっては正常な運用が行えず、結局使わなくなるといったことをなるべく防ぐためです。 ちなみに、弊社のプロジェクト管理はAppSheetでスプレッドシートと連携してます。 実際の活用シーン 以下のような問い合わせにAIが即座に対応してくれます： スケジュール調整：「来週木曜に◯◯さんとの打ち合わせをしたいのですが、空いてる時間はありますか？」 → Googleカレンダーやあタスク状況などを確認し、最適な時間を提案します。 進行状況の確認：「このプロジェクトの現在の進捗を教えてください」 → プロジェクト管理表から該当情報を抽出して返答します。これにより、関係者は常に最新の情報にアクセスして効率的にタスクを進めることができ、管理者は状況を把握しやすくなりました。 社内制度の確認：「有給休暇の申請方法を教えてください」 → 就業規則・ガイドラインから情報を整理して案内します。 経理報告のサポート：「来月入金予定のプロジェクトと合計金額は？」 → 収支の予測を立てやすくなります。 このように、日常的な業務の中でAIが自然にサポートしてくれる環境が整っています。 「先輩のようなAI」を目指して Omitでは、AIに自発的にメッセージを送ってもらう仕組みも構築しています。 プロジェクトやタスクの進行で気をつけるべきポイント 職種別の注意点やアドバイス などをAIがチャットで自動的に伝えてくれるので、社員が気づくきっかけになります。 また今後は、社内ルールやビジネススキル、技術知識などをもとにクイズ形式での習熟度チェックや評価基準としての活用も視野に入れています。 Omitが目指すAIとの関係性 私たちがAI活用で最も意識しているのは、単なる業務効率化や人材育成ではありません。 社員一人ひとりの困ったを解決できる「AIを気軽に簡単に使える環境」をつくること。それが、Omitの考える“AIの本当の活用”です。 そのため、AIの呼び名もあえて親しみやすく、距離感の近いものにしています。 @ai @omit-sensei これは単なる技術導入ではなく、AIを社内文化として根付かせるための取り組みです。 質問のハードルを下げる存在としてのAI AIを導入して特に効果を感じたのは、 「質問する心理的ハードルが下がった」ことです。 新人や業務に不慣れなメンバーでも、少しの疑問をAIに気軽に質問できる環境を整えることで、質問することの心理的抵抗が減りました。 また、これらを支えているのは、バックエンドでのプロンプトの事前設定やワークフローの組み込みといった技術的工夫です。これにより、ユーザーの作業をシンプルにし、AIとの円滑なコミュニケーションを実現しています。結果的に、社内コミュニケーションの活性化、情報の属人化の解消、全体の業務効率アップにつながっています。   最後に Omitでは今後も、「地方でもスモールチームでも、AIはここまで使える」という実例を積み重ねていきます。 もし、同じような課題を感じている企業の方がいらっしゃれば、一緒にAIを“育てる仲間”になれたら嬉しいです。   株式会社Omit 末吉孝臣

企業の人材確保や育成の課題を解決するため、弊社はAIを活用した社内教育システムについて考えてきました。AIが豊富な知識と企業独自のデータを活用し、気軽に質問できる「優しい先輩」のような存在となることで、新人のスキルアップを支援し、人材不足の解決に貢献できれば、弊社のミッションであるお客様の課題解決のお手伝いができると常にかんがえておりましたので、弊社の考えと現段階でのご提案を少しばかりご紹介。 目次 なぜ今、人材育成が必要なのか？ AIによる人材育成が人材不足を解消する理由 AIを導入しても使われなければ意味がない AIが活躍する具体的なシナリオ AIと人が協力する理想的な育成プロセス AIによる人材育成の未来 なぜ今、人材育成が必要なのか？   多くの企業が人材不足に直面し、特に専門スキルを持った人材の確保が難しくなっています。採用市場は競争が激化し、即戦力を確保するコストも増加しています。そこで、企業が持続的に成長するためには「新しい人材を外から採用する」だけでなく、「社内の人材を育成し、戦力化する」ことが重要になっています。 しかし、従来の人材育成には、教育担当者の負担増、ナレッジの属人化、学習の非効率性などの課題がありました。これらの課題を解決するために、AIを活用した新しい人材育成の手法が注目されています。 AIによる人材育成が人材不足を解消する理由 AIを活用することで、従来の人材育成が抱えていた問題を大幅に改善できます。具体的には、次のようなメリットがあります。 1. 24時間対応で学習をサポート AIは人間のように休むことなく、新人や既存社員の質問にいつでも答えることができます。教育担当者が不在でも、AIが業務の基礎やスキルを丁寧に教えてくれるため、学習が止まりません。また、オンラインプラットフォームと連携し動画での学習などもサポート可能。 2. 一人ひとりに最適化された学習プラン AIは個々の学習進捗を分析し、適切な教材やトレーニングを提案できます。新人には基礎から、経験者には応用的な内容を提供することで、効率よくスキルを伸ばせます。 3. 知識の一元化と属人化の防止 社内のナレッジをAIが蓄積・整理し、必要なときにすぐに引き出せる環境を作ります。「この作業って誰に聞けばいいんだっけ？」という問題がなくなり、業務の標準化が進みます。 4. 実践的なトレーニングとフィードバック AIがシミュレーション環境を提供し、実際の業務シナリオを体験できます。また、AIは間違いを即座に指摘し、改善点をフィードバックすることで、より効果的な学習を実現します。 AIを導入しても使われなければ意味がない AIを導入しても、従業員が使わなければ効果は発揮されません。以下のような課題が想定されますので、それぞれの解決策を考えました。 Omitとしては、「こまめなフォローアップや勉強会」と「使い慣れているものをインプットとアウトプットで使う」「自動化」がポイントとなると考えております。 課題1: AIを使うことに抵抗がある AIに慣れていない従業員は「難しそう」「本当に役立つの？」と疑問を抱くことがあります。 解決策: スマホやPCから使えるチャットツールを導入し、そのツールにて先輩と会話しているような感覚でAIを使う事で導入の抵抗を軽減。初期トレーニングを実施。小さな成功体験を積み、徐々にAIの活用を促します。また、AIからの自発的な問いかけを行わせることで、より身近にAIを感じていただく。 課題2: AIが業務に適していないと感じる 業務に直結しないと、AIの活用が進みません。 解決策: AIを業務フローに組み込み、日常の業務で役立つ場面を増やす。FAQの自動応答や業務チェックリストの提供など、具体的な用途を明確にします。Omitでは、お客様の環境や業務に合った方法を模索し、可能であればシステムを構築するなどして対応いたします。 課題3: 使い方が分からない 新しいシステムは、導入後に放置されると使われなくなります。 解決策: マニュアルや動画チュートリアルを提供し、いつでも学べる環境を作る。さらに、定期的なフォローアップを行い、習熟度を向上させます。またAIからのプッシュ型学習によって、使い方が分からない方でも学びやすくなっております。 AIが活躍する具体的なシナリオ 実際にAIがどのように活用されるのか、職種別に見ていきましょう。 新人育成 新人が業務や社内情報について気軽にAIに質問できる環境を作ることで、疑問点を即座に解消し、スムーズな業務開始を支援します（チャット＋AI）。 AIが社内のデータベースを学習しているため、社内独自の業務プロセスや規範についてもサポートを提供できます（チャット＋AI）。 オンライン学習プラットフォームを通じて、新人が事前に業務を学習できるため、安心して業務に取り組むことができ、習得スピードも向上します（オンライン学習）。 高度なAIによるシミュレーション環境により、新人が実際の業務シナリオを体験し、より実践的なスキルを習得できます（オンライン学習＋AI）。 チームや仕事のカルチャーフィットを早期に把握し、AIからのアドバイスやフィードバックを通じて、新人の職場への早期適応を促進します（チャット＋AI）。 小売業（新人スタッフ） 商品知識や接客トークの向上をAIとの会話形式で学習できます。例えば、商品の特徴や顧客への説明方法などをAIが質問し、新人スタッフが回答することで、実践的なスキルを習得します（AIチャット使用例）。 製造業（新人作業員） 機械の操作方法や安全確認について、AIとの対話を通じて学ぶことができます。安全チェックのポイントや緊急停止ボタンの位置などをAIが質問し、新人作業員が答える形式で、安全意識の向上とスムーズな機械操作の習得を支援します（AIチャット使用例）。 看護師（新人看護師） 患者のケアや緊急対応に関する知識や判断力を、AIとのシミュレーションを通じて高めることができます。例えば、患者の転倒時の初期対応や医師への報告内容などをAIが問いかけ、新人看護師が対応を練習することで、実践的な対応スキルを習得します（AIチャット使用例）。 カスタマーサポート担当者（新人スタッフ） よくある質問やクレーム対応について、AIとのロールプレイング形式で学ぶことができます。顧客からの問い合わせに対してどのように対応すべきか、交換手続きの流れなどをAIが問いかけ、新人スタッフが対応を練習することで、問題解決能力と顧客対応の向上を支援します（AIチャット使用例）。 問い合わせメールと連携し、返答例をAIが教えてくれる等、業務のサポートをしてくれることで安心感を与えます。 ナレッジが蓄積してくると、オンラインチャットボットを解説し、サポートの業務効率化も可能。 営業 顧客の過去の発注履歴をAIが迅速に提示することで、顧客情報をすぐに把握し、提案活動に活かすことができます（チャット＋AI）。 ビジネスマナーに関する質問にAIが答えることで、新入社員や経験の浅い社員が適切なビジネス行動を学ぶことができます（チャット＋AI）。 メール文章の校正をAIが行うことで、より正確でプロフェッショナルなコミュニケーションが可能になります（AI）。 商品の在庫状況をAIが即座に回答することで、顧客からの問い合わせに迅速に対応できます（チャット＋AI）。 新規顧客について、チャットで「〇〇株式会社の事教えて」等投げかけることでAIが自動で情報を収集し、クライアントワークを助けてくれます。 全職種共通 プレゼンテーション資料の作成や企画立案において、AIがアイデア出しや構成のサポートを行うことで、業務スピードが向上します（AI）。 画像作成、チラシ、名刺作成などをAIが行うことで、外注費用を削減できます（AI）。 単純作業や繰り返し作業をAIが自動化することで、社員はより戦略的でクリエイティブな仕事に集中できるようになります（AI）。 社内チャットを通じて、迅速な情報共有や意思決定が可能となり、プロジェクトの進行速度が向上します。 蓄積された情報に素早くアクセスできるようになるため、問題解決や意思決定の迅速化に貢献します。   AIと人が協力する理想的な育成プロセス AIを導入した人材育成の理想的な流れは次のようになります。 基礎学習: AIが業務の基本を教える 実践トレーニング: AIと対話しながら業務シミュレーションを行う 業務への適応: 現場での実務とAIによる補助 継続的なスキルアップ: AIがフィードバックを提供し、学習を続ける このサイクルを繰り返すことで、企業は長期的に優秀な人材を育成し、人材不足を補うことができます。 AIによる人材育成の未来 AI技術は日々進化しており、今後さらに高度な人材育成が可能になると予想されます。 そこでOmitでは、企業とAIと人材をテーマに、お客様への柔軟なご提案ができるよう、日々研鑽を積んでいます。技術のトレンドを追うだけでなく、実際の現場で役立つ仕組みや運用方法を深く理解し、現場の声に耳を傾けながら最適なAI活用のあり方を模索しています。 私たちは、「人（人材）が主役であること」を前提に、AIを人の成長を支えるパートナーとして活用する未来を描いています。新人教育から業務支援、継続学習まで、あらゆるシーンでAIが自然に溶け込み、社員一人ひとりの可能性を引き出せる仕組みを、これからも追求していき、人材不足という大きな課題に対して、テクノロジーと人の力を掛け合わせることで、企業の未来を明るく、力強く支える存在でありたいと私たちは考えています。

Omitでは、いくつかのプロジェクト管理ツールを使ってきましたが、もっとシンプルで社内の業務が簡素化できるプロジェクト管理ツールを探していました。 使ってた（検討していた）ツールとしては、Redmine、Asana、Jooto、Notion、Wrikeなどなどありますが どれも人数が増えるとコストが増えたり、やりたいことが出来なかったり、スタッフ全員がわかりやすいものではなかったりと満足できるものが無い状態でした。 そこで、スクラッチで作ってしまおうかと思いましたが、いい機会なのでAppsheetを使ってノーコードで構築から運用までしてみましたので、ざっくりではございますがご紹介いたします。   Omitでプロジェクト管理ツールを検討する際の条件 シンプルである 会社全体のプロジェクト状況がわかる画面と各個人が自身のタスクの状況を把握できる画面 GoogleDriveでプロジェクト用のデータや素材など管理しているので、連携してほしい（プロジェクト追加すると、指定の場所に複数フォルダが作成される） RocketChatと連携したい（期限間近タスクの通知、プロジェクト追加時にRoomの作成） プロジェクトの進行状況、個人の負荷状態がわかりやすい 案件ごとメールをテンプレで送信できるように（打ち合わせのお礼等） タスクやプロジェクトタイムラインがほしい カスタマイズが容易 AIと連携させたい（プロジェクトの進行状況まとめの通知、タスク忘れ防止、クライアントへの連絡忘れ防止、様々なミスを未然に防げるように、更にDriveや議事録と連携させ案件に対する分析やアドバイスが自動出てくる仕組み） 上記の条件を考えると、かなり自由にカスタマイズできる必要があるため、OmitではGoogleスプレッドシートとAppSheetを使ってみるという選択になりました。 そこで、まだ条件を満たす物はできていませんが、プロジェクト管理ツールとして最低限使えるまで、行った事を手順に沿って解説します。   1.AppSheetって何？ AppSheet（アップシート）は、プログラミングの知識がなくても、誰でも簡単にアプリを作れるサービスです。Googleが提供しているツールで、「ノーコードアプリ作成ツール」**と呼ばれています AppSheetの特徴を簡単に説明すると… 1. プログラミング不要！ → コードを書かなくても、マウス操作や簡単な設定だけでアプリを作れます。 2. 表計算ソフトがそのままアプリに！ → GoogleスプレッドシートやExcelなどのデータを使ってアプリが作れます。例えば、スプレッドシートに「商品名」「価格」「在庫数」などを入力しておけば、それがそのまま在庫管理アプリになります。 3. スマホやパソコンで使える！ → 作ったアプリはスマホやタブレット、パソコンから使えるので、現場でも事務所でも同じ情報が確認できます。 4. 業務効率化にピッタリ！ → 営業管理、タスク管理、顧客管理、在庫管理など、会社の業務に合わせたオリジナルアプリが簡単に作れます。 2.とりあえずスプレッドシートの準備 こちらは単純にスプレッドシートを用意し各シートを準備します。 顧客マスタ、担当者マスタ、プロジェクト状況マスタ、プロジェクト、タスクと用意し各項目を準備します。 顧客マスタ 顧客名 会社名 担当者 電話番号 主な連絡手段 作成日 メールアドレス メモ 担当者マスタ 名前 Googleアカウント rocketchatアカウント メールアドレス プロジェクト状況マスタ プロジェクト状態 プロジェクト プロジェクトID プロジェクト名 顧客名 種類 状態 開始日 納品日 担当D 概要 見積もりURL GoogleDrive 参加者 ボタン用 タスクシート タスクID プロジェクトID タスク名 内容 ステータス 担当者名 担当アカウント 予定工数/人日 開始日 終了日 プロジェクト名 顧客名 顧客名＋プロジェクト名 添付ファイル   3.AppSheetで各シート（テーブル）を構成  Dataのプラスボタンからデータを追加します。 参照先としてGoogleスプレッドシートを選択し、先程作成したファイルを選択します。 その後、各シートをデータテーブルとしてDataへ読み込みます。   全てのデータを取り込んだら次に ・各カラムの設定 ・Viewの設定などを行い、プロジェクト管理を行いやすく見やすく調整します。 （工程が多い為割愛させていただきます）   4.プロジェクト作成時にGoogleDriveに自動フォルダ作成を行う。 AppsScriptの作成 まず、AppsScriptを「Googleドライブへプロジェクトフォルダ作成スクリプト」等としてGoogleDrive内に作成します。 作成できたら、コード.gsへ以下のスクリプトを設置（※あくまでの参考用です。自環境用に修正してください） 以下のコードでは、プロジェクトフォルダの構成が以下のようになります。 顧客名 ├ プロジェクト名 　├ ディレクション 　├ データ 　　├ ソースコード 　　├ デザイン function doPost(customerName, projectName, projectDate) { try { var parentFolderId = "〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇"; // 親フォルダのIDを設定 var newFolderId = createFolderByPath(parentFolderId, customerName, projectName, projectDate); return newFolderId; } catch (error) { Logger.log(error); return ContentService.createTextOutput(JSON.stringify({ error: error.toString() })).setMimeType(ContentService.MimeType.JSON); } } function createFolderByPath(parentFolderId, customerName, projectName, projectDate) { var parentFolder = DriveApp.getFolderById(parentFolderId); //顧客名フォルダを作成 var customerFolders = parentFolder.getFoldersByName(customerName); if (customerFolders && customerFolders.hasNext()) { customerFolder = customerFolders.next(); } else { customerFolder = parentFolder.createFolder(customerName); } Logger.log("customerFolder: " + customerFolder.getId()); if (customerFolder && projectName && projectDate) { formattedDate = formatDate(projectDate); // フォルダ名を作成 (例: "20250107_プロジェクト名") var folderName = formattedDate + "_" + projectName; // 既存のフォルダがあるか確認 var projectFolder = createCheckFolder(customerFolder, folderName); // 必要なサブフォルダを作成 createCheckFolder(projectFolder, "ディレクション"); var dataFolder = createCheckFolder(projectFolder, "データ"); createCheckFolder(dataFolder, "デザイン"); createCheckFolder(dataFolder, "ソースコード"); return projectFolder.getId(); // 最終フォルダのIDを返す } return customerFolder.getId(); // 最終フォルダのIDを返す } function createCheckFolder(parent, folderName) { var folders = parent.getFoldersByName(folderName); var targetFolder; if (folders.hasNext()) { targetFolder = folders.next(); // 既存フォルダを取得 } else { targetFolder = parent.createFolder(folderName); } return targetFolder; } function formatDate(dateString) { // 受け取った日付文字列を Date オブジェクトに変換 var dateObj = new Date(dateString); // 変換が失敗した場合のチェック if (isNaN(dateObj.getTime())) { return "Invalid Date"; // エラー処理 } // YYYYMMDD 形式に変換 var year = dateObj.getFullYear(); var month = ('0' + (dateObj.getMonth() + 1)).slice(-2); // 0埋め var day = ('0' + dateObj.getDate()).slice(-2); // 0埋め return year + month + day; } Automationの作成 次にAutomationに進み、Botsを作成します。 イベントはプロジェクトテーブルのデータ作成時にします。 次にタスクを作成し、「Call a script」に設定し、上記で作成したスクリプトを選択。 スクリプトへ渡す値も以下のように設定することで、プロジェクトを追加した際、自動でGoogleDriveへプロジェクト用のフォルダ構成を作成することができました。 以上で、シンプルなプロジェクト管理アプリの作成と、Apps scriptの連携でGoogleDriveへフォルダを自動作成まで行えるようになりました。 その他、調整やカスタマイズについては、また後日記事にできればと思います。  

あけましておめでとうございます、今年初めてのブログ書きますhoriです。 今回chatGPTの提案する題材に、デザインで答えてみたという企画です。 デザインを学びたいけど、どうすれば上達するのか、勉強方法がわからないという方にchatGPTを練習台にするという方法をご紹介したいと思います。 結局実践形式の方が上達が早い まず、デザインをやってみたいという方が一番にぶち当たる壁がどうやって学べばいいか？というところだと思います。昨今いろんなスクールや動画配信などがありますが、どうしても料金がかかってしまったりで、手が出しにくい…という方が大半ではないでしょうか？ そんな時にChatGPTを活用しましょう！ 私の経験上、一番手っ取り早く上達するためには実践経験を積むことだと思います。でも始めたてのデザイナーは実践経験を積むことは難しいと思います。 chatGPTなら、実践に近い形式のお題を出してくれて、また出来上がったデザインに添削までしてくれてフィードバックをもらえます！すごい！ やり方 1.まずはchatGPTにアクセスしてみましょう https://chatgpt.com/ 2.質問をしてみましょう 私は「DTPデザインの練習のためのお題を考えてください」と質問しました。 3.いくつか出たお題の中からチョイスしてデザインを作る 以上！簡単ですね！ お題は「雑誌の表紙」 10個ほど出てきたお題の中から、今回は雑誌の表紙というお題を1つ選んでやってみます！ ChatGPTからのお題は以下です 2. 雑誌の表紙 お題: 架空のファッション雑誌「URBUN」の表紙をデザインしてください。 条件: B5サイズ・表紙のみ 必要要素: 雑誌名、キャッチコピー、特集タイトル、写真（フリー素材やダミー画像） ポイント: 読者を引きつける配色やタイポグラフィを工夫。レイヤー効果 この情報では作れないという方へ、もっと詳しく情報が欲しいと聞けばもっと細かく設定を追加してもらえます！ 情報をまとめて、制作へ！ では、自分なりに情報をまとめていざ制作に入っていきましょう。 できました！ 今回は具体的な技術の説明は省きます。 次回出来上がったこちらを、ChatGPTにフィードバックもらおうと思います！ そしてフィードバックをもとに修正してみようと思います！  

こんにちは！Omitの後藤です。 今回はdockerを使用しての開発で突然ローカルに接続できなくなり、１週間ほど悩んだ時の話をします。 概要 前日までは普通に接続できていたコンテナに急に接続できなくなりました。 エラーページはこんな感じ。 コンテナはちゃんと起動しているのに、そんなばかな・・・ なんとか解決策を調べながら、色々試してみることに。 結論 eset（ファイアウォール）がローカルへの接続を邪魔している（？）せいでした。。。   開発環境 OS：macOS　バージョン15.1.1 docker：Appleシリコン　バージョン4.36.0 eset：8.2.800.0 解決方法 esetを開き、ファイアウォールのトグル（画像赤枠）をOFF chromeでlocalhostに接続 2で接続できたらesetファイアーウォールを再度ONにしておく 上記の方法でそれ以降も接続できるようになりました。 余談 dockerを再インストールすることで一時的に接続できる時もありました。 設定を見直したり、OSを再インストールしたり、mac自体を初期化したりした時もありました。 それのせいで環境構築を一からやり直した時もありました。あの時間は一体、、、？ この記事が同じような事象に陥った方の、参考になれば幸いです。

皆さん、こんにちは。 株式会社Omitの代表、末吉です。 今回は「画像生成AIはWEB制作の現場で使えるのか」についてお話ししたいと思います。 少し前までは、仕事で使えるほどのクオリティではなく、まだ本格的に活用するには至らないと感じていました。しかし、ここ最近では画像生成AIが大きく進化してきたと言われています。そこで、実際にどの程度使えるのかを、現実的なシチュエーションに基づいて検証してみることにしました。 使用する生成AI 機能 Gemini (Imagen3) StabilityAI (StableLM) Adobe Photoshop内の生成AI Midjourney 開発元 Google Stability AI Adobe Midjourney 主な特徴 写真のような自然な画像生成   オープンソースの言語モデル Photoshop内で直接編集可能 高品質な画像生成 商用利用 詳細不明 可能（Creative Commons By-SA-4.0ライセンス） 可能（Adobe Creative Cloudの一部） 可能（有料プラン） 特記事項 写実的な画像生成が強み 将来的に日本語対応予定 Adobe製品との高い親和性 有料プランのみ使用可能 ※DALL-e3は実写画像の生成があまりうまくいかなかったので除外 テキストのプロンプトで画像を1から生成 シチュエーション 工務店様のコーポレートサイトで使用するファーストビュー用のイメージを作成 要求イメージ 日本の建築会社のコーポレートサイトに適したファーストビュー用の超リアルな画像を作成してください。新しいモダンな家のリビングルームで、日本人夫婦が笑顔で会話している様子が描かれていること。リビング全体の雰囲気がよく伝わるように。 プロンプト Create a super realistic image for the first view that can be used on the corporate website of a Japanese architectural firm. An image of the living room of a new modern house. A Japanese couple is smiling and talking in the living room. The living room should look good. Imagen3 なかなかいい感じに生成されました。 StabilityAI StabilityAiは生成された画像に再度ズームアウトの処理などを実行しイメージに使い画像となりました。     撮影してきた画像に要素を追加した画像を生成   シチュエーション 工務店様のコーポレートサイトで使うファーストビュー用のイメージの作成 但し、撮影はしたが、殺風景なので雰囲気を出せるように日本人の夫婦を追加したい 撮影してきた画像 Adobe Photoshopで追加生成 指示通り夫婦を追加してくれました StabilityAiで追加生成 夫婦を追加という指示なのですが、女性が一人だけ、しかも顔が崩れているのでいまいち Imagen3に関しては、APIなどを使わないとインペイント出来なかったので、今回は使わず。   イメージにマッチする画像がなかったので類似画像を生成 想定案件 工務店様の打ち合わせ風景イメージを撮影したが、写りが良くない、構図が良くなかったなどの理由で、類似画像を生成 方法としては、元の画像をAIで解析し、プロンプトに変更する。その後そのプロンプトから新たに画像を生成するというやり方。 元の画像 元の画像から生成したプロンプトはこちら A high-resolution image depicting a business meeting scene in a modern office environment. Two individuals, one man in a navy suit with a green tie holding a folder, and a woman with shoulder-length brown hair in a white blouse, are seated in front of another man with curly black hair, all engaged in conversation. The setting is well-lit with a bookshelf in the background filled with colorful books, creating a professional and focused atmosphere. The camera angle should be a medium shot to capture their expressions and the surrounding details, utilizing natural light to enhance realism and depth. Imagen3で生成 セキュリティフィルターにより、画像が生成出来ない事が多く。何回もプロンプトの調整が必要。イメージとは多少ずれるが、クオリティは高い。 StabilityAI 人種が変わってしまった・・クオリティは高め Midjourney クオリティは多少下がったが、イメージにより近い画像が生成された まとめ WEBサイトを作成する上で、場合によっては使える画像を生成できるといった印象です。 今回は人物をメインにしたので、ハードルがやや高かったが、風景などの画像程度ならクオリティの高いものが作れる。 人物の生成はGeminiのImagen3が一番クオリティの高い生成が行えるが、セキュリティポリシーに引っかかり生成できないことが多くあった。