求人広告を出しても「応募が集まらない」「採用してもすぐ辞められてしまう」といった悩みは、中小企業の採用担当者なら一度は経験があるのではないでしょうか。
限られた予算の中で、いかに効果的に採用を進めるかが重要です。そんな中で注目されているのが「採用サイト」の活用です。
この記事では、採用サイトと求人媒体の違いからコストや効果のポイントまでわかりやすく解説します。採用活動を見直したい方の参考になれば幸いです。
求人媒体は多くの求職者にリーチできる一方、掲載料や成果報酬などの費用がかさみがちです。
特に知名度の低い中小企業では、他社との競争が激しく、なかなか目立たず応募数や応募者の質に満足できないことも多いです。
また、求人媒体のフォーマットは決まっているため、会社の魅力や働く環境など、企業ならではの強みを十分に伝えにくいのも難点です。
以下のような状況が続くなら、採用方法を見直すタイミングかもしれません。
採用サイトは、自社で作るオリジナルの採用ページです。会社の雰囲気や社員の声、具体的な仕事内容やキャリアパス、福利厚生など、求人票だけでは伝えきれない情報を自由に掲載できます。
これにより、応募者に「ここで働きたい」と思ってもらいやすく、ミスマッチの少ない採用につながります。
リクナビやマイナビ、Indeedといった、多くの求人が並ぶプラットフォームです。広く大量の応募を集めやすい反面、掲載内容が決まったフォーマットであるため、他社との差別化が難しいという側面があります。
| 比較項目 | 採用サイト | 求人媒体 |
|---|---|---|
| 伝えられる情報の幅 | ◎自由に詳しく伝えられる | △限られた情報のみ |
| 費用の特徴 | 初期費用＋運用費用が中心 | 掲載料＋成果報酬など変動費用 |
| 掲載期間 | 無期限で自由に更新可能 | 掲載期間が決まっている |
| 応募者の質 | ◎志望度の高い応募が集まる | ○応募数は多いが質はばらつく |
求人媒体は、掲載料や採用が決まったときの成果報酬、スカウトメール送信料などがかかります。成果に比例しないことも多く、費用が読みづらい点がネックです。
採用サイトは初期制作費がかかりますが、一度作れば資産となり、長く活用できる点が魅力です。長期的に見ると、費用対効果が高いと言えます。
採用サイトでは、動画や社員の声、職場のリアルな様子を伝えられるため、企業の価値観に共感した応募者が集まりやすくなります。これにより、採用後の早期離職が減る傾向があります。
求人媒体は多くの応募者を集められますが、企業理解が浅いため、ミスマッチや早期退職のリスクが高くなりやすいのが実情です。
Omitは中小企業の採用課題に寄り添い、初めての採用サイト制作でも安心して任せていただけるサポート体制が整っています。
採用サイトは単なる求人情報の掲載だけでなく、応募者との信頼関係を築く重要なツールです。
すぐに人を採りたい時は求人媒体を使い、中長期的に採用力を高めたい時は採用サイトを充実させるのがおすすめです。
また、求人媒体で認知を広げ、採用サイトで企業理解を深めてもらう「ハイブリッド運用」が最も効果的な戦略と言えます。
これにより、応募の数だけでなく、質も高まり、採用の成功率や定着率アップが期待できます。
採用活動は単に人を集めるだけでなく、企業の魅力や価値観をしっかり伝えて共感してもらうことが大切です。
採用サイトはその役割を担い、応募者の質向上と定着率アップに貢献します。
「まだ早い」と思わず、まずは情報発信から始めてみてはいかがでしょうか。
Omitは採用サイトに関するご相談を無料で承っています。お気軽にお問い合わせください。
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