近年、採用サイトとSNSを連携させた「採用マーケティング」が注目を集めています。ただ求人情報を掲載するだけでは、なかなか応募に結びつかない…そんな課題を抱える企業にとって、SNSの活用は強力な打ち手です。
今回は、なぜ今SNS連携が重要なのか、そして拡散力を最大限に高めるための採用サイト設計のポイントを解説します。
中小企業や地方企業では、知名度が低く応募数が伸びないという課題が深刻です。求人媒体に掲載しても「そもそも見てもらえない」という悩みを持つ企業は少なくありません。限られた予算で多くの人に企業の魅力を届けるには、SNSという「無料で拡散できる場」の活用が有効です。
求人サイトに登録している人＝「今すぐ転職したい人」だけにアプローチしていると、母数が限られてしまいます。SNSであれば「いい会社があれば転職したい」と思っている“潜在層”にも情報が届き、採用チャンスが広がります。
今の若年層・転職希望者は、応募前に企業のSNSや採用サイトをチェックするのが当たり前になっています。Instagramで職場の雰囲気を見たり、X（旧Twitter）の投稿から社風を感じ取ったり。SNSは「信頼と共感を得る場」として、採用において欠かせない存在になっています。
SNSは拡散力が高く、1つの投稿がリツイート・シェアされることで、何百、何千という人に情報が届く可能性があります。採用サイトの更新情報をSNSで発信すれば、自然とアクセスが増加し、応募のきっかけにもなります。
SNSは、日常の様子や社員の声など「リアルな企業像」を伝えるのに最適です。採用サイトと連動させることで、単なる求人情報ではなく「この会社で働く意味」を伝えるブランディングにもつながります。
SNSの投稿に採用サイトへのリンクを設置することで、興味を持った人がすぐに詳細をチェック・応募できる導線を作ることができます。特にスマホ閲覧が主流の現在では、「すぐに応募できるかどうか」が非常に重要です。
SNSからの流入はスマホユーザーが大半です。スマホでも快適に閲覧できるレスポンシブ対応、スクロールしやすい構成、見やすいフォントサイズなどが重要です。滞在時間が長くなれば、応募率にも直結します。
職場の風景やインタビュー動画などのビジュアルコンテンツは、SNSとの相性抜群。文字だけのページよりもエンゲージメント（共感・感情的なつながり）が高まり、応募意欲もアップします。
ある地方の中小製造業では、Instagramで社員の日常や製品づくりの様子を発信。採用サイトと連携したところ、半年で応募数が3倍に増加しました。写真中心の投稿が若手層に刺さったのが成功のカギです。
BtoB業界は採用難と言われがちですが、X（旧Twitter）での定期発信と採用サイトのコンテンツ連携により、「若手が活躍できそう」「雰囲気がいい」と好印象を獲得。新卒応募数が前年の2倍に増加しました。
採用サイトとSNSを連携したいけど、何から始めればいいかわからない…という方は、ぜひOmitにご相談ください。
採用サイト制作からSNS戦略の設計・運用まで一貫してサポート。中小企業や地方企業の採用課題に寄り添い、成果につながる施策をご提案します。
求人が届かない、応募が来ないとお悩みの企業こそ、SNSと採用サイトの連携が鍵になります。
拡散力・共感力・導線設計の3つを意識すれば、採用の成果は大きく変わります。
今すぐできるところから始めて、自社の魅力をもっと多くの人に届けていきましょう。
無料相談・お問い合わせ Web制作・システム開発に関する
ご相談はこちらよりご連絡ください。
お客様のビジネスの成長と成功を支えるパートナーとして、
どんなご相談でもお待ちしております。お気軽にお問い合わせください。
