採用活動において採用ホームページは情報発信の基盤となる重要なメディアです。
エントリーを検討している求職者の方は、企業の採用ホームページを読み込むことで企業理解を深めます。
求職者の方が働く姿をイメージできる、そんな採用ツールがベストです。
今回の記事では採用ホームページに掲載したいコンテンツをまとめました。
※募集要項など必須コンテンツは省略しています。
株式会社Omitでは採用ホームページ制作に力を入れています。
しっかりとした採用ホームページやパンフレットをご検討される際は、ぜひご相談ください。
求職者の知りたいを4つのカテゴリにわけ、コンテンツを展開していきます。
このカテゴリでは、求職者に企業の全体像を伝えることが目的です。企業の歴史、ビジョン、ミッション、価値観などを紹介し、求職者がその会社に共感できるかを判断する材料を提供します。以下のようなコンテンツが効果的です。
社員の平均年齢や男女比、年間有給取得率、平均残業時間など数値化できる部分をわかりやすく伝えるコンテンツです。客観的に会社を知れるコンテンツとしてぜひ入れたい内容になります。
会社で働くことで求職者が得られるメリットを訴求します。会社の安定性やスキルアップなど他社との比較をアピールできるコンテンツでもあります。
会社の設立年、事業内容、規模、拠点、主要な顧客やパートナーなどの基本情報をまとめます。
会社が目指している方向性や、働く上で大切にしている価値観をわかりやすく伝えます。会社が何を大切にしているかが明確になることで、求職者が共感しやすくなります。
このカテゴリでは、実際にどのような業務が行われているのか、具体的な仕事内容や職種を紹介します。求職者が自分に合ったポジションを見つけやすくするために、次のコンテンツを含めましょう。
各職種の役割や具体的な業務内容を、わかりやすく記載します。日々の業務フローや、どのようなスキルが求められるのかを説明すると効果的です。
社員がどのように成長していけるのか、昇進やスキルアップの具体的なステップを示します。キャリアアップのチャンスが明確になることで、求職者のモチベーションを高めることができます。
実際のプロジェクトの成功事例や、チームがどのように協力して成果を出しているのかを紹介し、仕事の具体的なイメージを持たせます。
求職者が自分に合った職場かどうかを判断するためには、働く環境が重要です。福利厚生やオフィスの雰囲気など、働きやすさをアピールできるコンテンツを用意しましょう。
保険、休暇制度、教育・研修制度など、社員が働きやすい環境を整えるためのサポートについて詳しく説明します。
フレックス制度、テレワークの有無、育児支援など、生活と仕事のバランスを保つための制度について具体的に記載します。
オフィスの写真や動画を用いて、実際の職場環境を見せることで、求職者が職場の雰囲気を感じやすくします。
人材がどのように働いているのかを伝えることで、求職者に会社の文化や雰囲気を具体的にイメージさせることができます。
現在働いている社員のインタビューを掲載し、実際の業務内容や職場の雰囲気をリアルに伝えます。どのような理由で入社し、どのようなやりがいを感じているのかを共有することで、求職者に親近感を持たせることができます。
複数の社員が参加する座談会形式で、仕事の楽しさやチームワークについて語るコンテンツを作ると、より自然な形で会社の魅力を伝えられます。
採用ホームページは、企業と求職者をつなぐ最初の重要な接点です。株式会社Omitでは、企業の魅力を最大限に引き出す採用ホームページ制作をお手伝いしています。ぜひご相談ください。
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