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株式会社Omit

1. 中小企業が抱えるSNS運用の共通課題

「SNSをやったほうがいいのは分かっているけど、正直そこまで手が回らない」

これは多くの中小企業の経営者・人事担当者から聞く本音です。

特に採用目的のSNS運用では、こんな悩みがよくあります。

• 投稿文を考えるのに毎回時間がかかる
• 何を投稿すればいいのか分からない
• 画像を作るスキルやツールがない
• 効果が出ているのか判断できない
• SNS担当が専任ではなく、他業務と兼務している

結果として

「止まっているSNS」

「思いつき投稿」

「続かない運用」

になってしまいがちです。

そこで注目したいのが、AIを使ったSNS運用の効率化です。

2. なぜSNS運用はAIに向いているのか

SNS運用は、実はAIと相性がとても良い業務です。理由はシンプルです。

SNS運用の多くは「型」が決まっている

• 投稿文：会社紹介／仕事紹介／社員の声／日常風景
• 画像：現場写真＋文字／イメージ画像
• 分析：いいね数・保存数・反応の良し悪し

これらはゼロから考える必要がない作業です。

AIは、

• 情報を整理する
• 文章を整える
• パターンを量産する

という作業が得意です。

つまり、「考える前の下書き」をAIに任せることで、SNS運用の負担は一気に減ります。

3. AIを使う前に最低限整理すべき情報

「AIに何を入力すればいいのか分からない」という声も多いですが、準備は多くありません。

最低限、以下だけ整理しておけば十分です。

① 会社・職場の基本情報（箇条書きでもOK）

• 業種：造船会社
• 主な仕事内容：船舶の製造・修繕
• 従業員数：50名程度
• 職場環境：現場中心／チーム作業／ベテラン多め

② 採用したい人物像（完璧でなくてOK）

• 20〜40代
• 未経験可（工具の使い方から教える）
• モノづくりに興味がある人

③ SNSの目的

• 採用応募を増やしたい
• 会社の雰囲気を伝えたい
• 「堅そう」というイメージを和らげたい

これだけあれば、投稿文・画像案・分析コメントまでAIで作れます。

4. コピペで使えるプロンプト例

以下は、造船会社の人事担当がSNS運用を効率化するためのプロンプト例です。

投稿文作成用プロンプト

あなたは中小造船会社の人事担当です。 採用目的でInstagramに投稿する文章を作ってください。

【会社情報】
業種：造船会社 ・仕事内容：船の製造・修繕 ・特徴：未経験歓迎、チーム作業、技術が身につく

【条件】
専門用語は使わない ・堅すぎない、親しみやすい文章 ・文字数は200文字程度 ・「現場の雰囲気」が伝わる内容

画像アイデア出し用プロンプト

造船会社の採用SNSに使う「写真」を撮影したいです。 スマホで手軽に撮れて、求職者が安心するような写真の構図（画像生成）を2つ提案してください。

条件： スマホで撮れる内容 ・現場の雰囲気が伝わる ・未経験者にも安心感が出る

補足｜SNS画像づくりは生成AIでここまでできるようになった

最近の生成AIは、文章だけでなく画像生成の精度も大きく進化しています。

SNS用の画像づくりにおいても、以前より実務で使いやすくなりました。

たとえば、以下のようなことができるようになっています。

• 日本語テキスト入りのバナー画像を作れる
  →「未経験歓迎」「現場見学OK」などの文字を自然に配置できる
• 実際の従業員の写真をもとに、構図違いの画像を作れる
  → 正面・引きの構図・作業風景風などを1枚の写真から展開
• SNS向けサイズ・雰囲気を指定した画像生成ができる
  → Instagram用、採用向け、やわらかい印象 など

これにより、

「写真はあるけど、投稿用に使いづらい」

「毎回同じような構図になってしまう」

といった悩みも解消しやすくなっています。

5. AIで作ったアウトプットの仕上がり例

実際に上記のプロンプトを使い、Google Geminiで生成しました。

AIが作った投稿文例

「造船って難しそう…」と思うかもしれませんが、実は今いる先輩たちもほとんどが未経験スタート！ 現場では、数人のチームで声を掛け合いながら、巨大な船をコツコツ作り上げています。

休憩時間は笑い声が絶えない明るい職場ですが、作業が始まればみんな真剣そのもの。 「大きなものを作る楽しさ」と「一生モノの技術」を、最高の仲間と一緒に手に入れませんか？

まずは見学だけでも大歓迎です！✨

#造船 #ものづくり #未経験歓迎 #チームワーク #採用

AIが提案した写真の構図案

画像アイデア1：休憩中の笑顔

内容: 休憩時間中に、ヘルメットを脱いで笑顔で談笑している若手社員たちの様子。背景には船の一部や工具が少しだけ写り込み、現場感が伝わるようにします。

ポイント:

• 安心感: 休憩中のリラックスした表情は、職場の雰囲気が良いことを伝え、未経験者も馴染みやすい印象を与えます。
• 現場感: 作業着やヘルメット、背景のちらっと見える船体で、造船現場であることが伝わります。
• 親近感: 若手社員の笑顔は、応募者に「自分もここで楽しく働けそう」と感じさせます。
• スマホ撮影: 自然な笑顔を捉えやすいアングルで、スマホでも手軽に撮影できます。

それでは、このアイデアに基づいた写真の構図（指示書）を生成します。

画像アイデア2：先輩が未経験者に優しく指導

内容: 先輩社員が、新人らしき社員に工具の使い方や作業の手順を身振り手振りで教えているシーン。新人は真剣な表情で話を聞き、先輩は笑顔で丁寧に教えている様子。

ポイント:

• 安心感: 未経験者が安心して働ける環境であることを明確に示します。手厚い指導があることをアピールできます。
• 現場感: 実際に作業が行われている場所で、具体的な工具や設備が見えることで、現場のリアルさが伝わります。
• 人間関係: 先輩と後輩の良好な関係性が伺え、入社後のサポート体制が充実していることを示唆します。
• スマホ撮影: 少し俯瞰気味や横からのアングルで、指導の様子を自然に捉えられます。

それでは、このアイデアに基づいた写真の構図（指示書）を生成します。

ここでAIが生成した画像は、あくまで「こんな雰囲気で撮ればOK」というお手本（イメージ）です。 採用SNSでは、AIが作った架空の画像よりも、「自社の本当の風景」を載せることが信頼に繋がります。AIの指示をガイドラインにして、実際の現場をパシャリと撮ってみましょう！

6. AIが作った後に人がやるべきポイント

AIはとても便利ですが、最後の確認は人が行うのが安心です。

人がやることはこの4つだけ

• 事実チェック：条件や内容が間違っていないか確認。
• 写真撮影：AIの提案を参考に、スマホで1〜2枚撮影する。
• 地名ハッシュタグの追加：AIは全国的なタグを出しがちです。**「#広島市」「#尾道」など、必ず「地名」**を足しましょう。地元で探している人に届きやすくなります。

7. AIを使ったSNS運用で得られるメリットまとめ

AIを「SNS担当の頼れるアシスタント」として迎えることで、運用は次のように変わります。

• 「何を書こう…」と悩む時間が消える ゼロから考える苦痛がなくなり、投稿作成時間が1/3以下になります。
• 「ネタ切れ」の不安から解放される AIに聞けば、自分たちでは当たり前すぎて気づかなかった「自社の魅力」を客観的に掘り起こしてくれます。
• 「ただの更新」が「戦略的な広報」に変わる なんとなく投稿するのではなく、AIの分析を元に「次はこうしてみよう」という改善のサイクルが自然に回ります。
• 担当者の「孤独」と「負担」が減る 一人で抱え込まず、AIに相談しながら進めることで、精神的なハードルがグッと下がります。
• 「止まらないSNS」が会社の資産になる 無理なく続くことで、数ヶ月後には「魅力的な職場が見える」立派な採用広報ページが完成します。

特別なスキルや高額なツールは必要ありません。 必要なのは**「全部自分でやろうとしない」**と決めることだけです。

まずは1投稿分、今回のプロンプトをそのままコピーして、AIに話しかけてみてください。 「これなら続けられるかも」というワクワク感こそが、採用成功への第一歩になります。