http://omit.co.jp 広島県福山市にてWEBサイト・ホームページの制作、アプリ開発、DM作成等行っております。WEBのシステム構築ならOmitにお任せください！ rss, feeds, in, php 福山の中小企業向けAI導入・DX支援 © 株式会社Omit （株式会社Omit） https://omit.co.jp/blog/326.html 「あんなに順調そうだったのに」は、なぜ起きるのか「来月末で退職させてください」そう告げられたとき、多くのマネージャーが口にするのは「全然気づかなかった」という言葉です。日報は毎日出ていた。タスクも遅れ Fri, 04 Sep 2026 09:22:49 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/325.html 「先週まで普通に働いていたのに、急に退職届を出された」 「面談では特に不満はないと言っていたのに」管理職や経営者であれば、一度はこうした経験があるのではないでしょうか。しかし、辞めた本人の側から見ると Thu, 03 Sep 2026 16:32:41 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/324.html 半期に一度の評価面談。「今期もよくやってくれたね」「もう少し主体性を出していこう」。5分で終わり、次の予定へ。上司は「ちゃんと見ているし、伝えた」と思っている。部下は「結局、何を見て評価されたのか分か Wed, 02 Sep 2026 10:47:46 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/323.html 「助かったよ、ありがとう」このひと言は、おそらく今日もあなたの会社のどこかで交わされています。廊下で、チャットで、朝礼の後で。ただ、その言葉は数時間後には消えています。誰も記録していないからです。そし Tue, 01 Sep 2026 17:26:53 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/322.html 会議が終わる。誰かが議事録をまとめる。共有フォルダにアップする。そこで、話は終わってしまう。三か月後、「あの件、結局どう決まったんでしたっけ」という会話が、また同じ会議室で始まる。記録は確かに残ってい Mon, 31 Aug 2026 17:48:29 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/321.html 生成AIの導入率は上がった。それなのに、社内で本当に使いこなしているのは一部の人だけ——そんな手応えのなさを感じている経営者・管理職の方は少なくないはずです。問題は「AIを導入したかどうか」ではなく、 Wed, 26 Aug 2026 13:50:34 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/320.html 期初に立てた目標、いま何と書いたか言えますか半期に一度、目標シートを埋める。上司とすり合わせる。そして期末まで開かない。多くの職場で、目標管理は「制度としては存在するが、日々の仕事とつながっていないも Mon, 24 Aug 2026 13:19:49 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/319.html 20年間、プロジェクトの失敗理由は変わっていないプロジェクト管理ツールの選択肢は、この10年で爆発的に増えました。それでも現場から聞こえてくる声は、驚くほど昔と同じです。日経コンピュータが実施した「I Fri, 21 Aug 2026 09:50:00 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/318.html 「早期離職」の定義が、どんどん短くなっているかつて早期離職といえば「3年で3割」の話でした。厚生労働省の集計でも、2022年3月卒の大卒者の3年以内離職率は33.8%と、この20年ほど大きくは変わって Thu, 20 Aug 2026 09:24:41 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/317.html タスク管理ツールが失敗するのは、選定ミスではないタスク管理ツールを入れたのに、3ヶ月後には誰も更新していない。心当たりのある方は多いはずです。日本情報システム・ユーザー協会（JUAS）の「企業IT動向 Wed, 19 Aug 2026 14:15:12 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/310.html 「毎日頑張っているのに、誰にも気づいてもらえない」mdash;mdash;こんなふうに感じたことはありませんか？ 実は、スタッフの離職理由のトップは給与ではなく「成長実感の欠如」です。本記事では、日報 Mon, 27 Apr 2026 10:58:50 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/309.html 「社員のやる気が見えない」「何をすればモチベーションが上がるのかわからない」mdash;mdash;中小企業の経営者やマネージャーにとって、社員のモチベーション管理は最も手ごわい課題のひとつです。本記 Fri, 24 Apr 2026 09:57:41 +0900 ブログ https://omit.co.jp/blog/308.html 「なぜ若手が辞めていくのか、原因がわからない」mdash;mdash;多くの中小企業が抱えるこの悩み。実は離職の根本原因は「成長実感の欠如」にあります。本記事では、日報データからAIが離職リスクを自動 Wed, 22 Apr 2026 18:18:26 +0900 ブログ